Suivant vos qualifications et parcours, vous pouvez intégrer le groupe à différents niveaux de responsabilité, en tant que :

• stagiaire expert-comptable/ auditeur débutant,
• expert-comptable/ auditeur junior,
• consultant financier,
• auditeur/ expert-comptable confirmé,
• responsable de mission,
• directeur de dossier.

Vous dépendez d’une hiérarchie unique attaché à un bureau et vous opérez dans le cadre d’un plan annuel. Ce plan donne de la visibilité sur les différentes tâches à accomplir en termes d’évolution professionnelle et de formation.

Un responsable vous a été affecté, il suit votre évolution au sein du cabinet :

• Un entretien annuel est organisé avec votre responsable en présence d’un représentant la direction. Cet entretien est formalisé par une note écrite que vous annoterez à vos convenances.
• Des entretiens peuvent être menés avant chaque début et fin de mission. Ces entretiens sont à la fois destinés au retour d’expérience pour compléter votre formation mais aussi pour connaître votre évolution au niveau des diplômes et de l’expérience.

Fort de ces éléments, votre hiérarchie vous proposera une évolution dans vos responsabilités techniques. Le cas échéant, une évaluation vous sera également proposée dans l’encadrement des équipes tenant compte de vos capacités de manager une ou plusieurs personnes